Ammontare complessivo dei premi

Il criterio utilizzato per la ripartizione del premio tiene conto delle concrete esigenze organizzative, operative e gestionali della Segreteria dell'Ordine, nonché dell’impegno profuso e dei risultati conseguiti da ciascun dipendente nel corso dell’anno precedente rispetto all'erogazione, tenendo conto in particolare:
di quanto stabilito dagli artt. 35 e 37 del C.C.N.L. 6 luglio 1995 per il personale degli Enti Pubblici non economici e successivi accordi di rinnovo, per attribuire le quote previste dalla Tabella “A” allegata al sopra citato art. 37, operando il necessario ragguaglio alle aree e ai profili come da Tabella “B” dell’allegato “A” del C.C.N.L. 16 febbraio 1999,
ripartire la quota del fondo eccedente rispetto alla somma degli importi di cui sopra, sulla base delle ore di lavoro ordinario effettivamente svolte, escluse quindi le eventuali ore di lavoro straordinario e di assenza previste per legge o per contratto.

L'ammontare complessivo del premio riferito all'anno 2016 da ripartire tra il personale dipendente è di € 11.570,00

L'ammontare complessivo del premio riferito all'anno 2017 da ripartire tra il personale dipendente è di € 11.570,00

L'ammontare complessivo del premio riferito all'anno 2018 da ripartire tra il personale dipendente è di € 12.031,67

L'ammontare complessivo del premio riferito all'anno 2019 da ripartire tra il personale dipendente € 13.241,90

L'ammontare complessivo del premio riferito all'anno 2020 da ripartire tra il personale dipendente € 13.241,90

L'ammontare complessivo del premio riferito all'anno 2021 da ripartire tra il personale dipendente € 13.723,00